… disciplina contenuta nella legge 92/2012, la Cassazione ha precisato che " in tema di licenziamento disciplinare, il radicale difetto di contestazione dell' infrazione determina l' inesistenza dell' …...
…O Con ricorso ritualmente depositato e notificato la nominata in epigrafe impugnava il licenziamento disciplinare comminatole dalla società resistente in data 5 luglio 2019 chiedendo che ne venisse di…...
…reagisca con il licenziamento ad un inadempimento del lavoratore siamo di fronte ad un licenziamento disciplinare indipendentemente dal fatto che il codice disciplinare applicato nell' azienda preveda…...
…Il contenuto di siffatta lettera denota inequivocabilmente che siamo in presenza di un licenziamento disciplinare, avendo la società convenuta giustificato il recesso contestando al lavoratore una con…...
…bbl. il 23/06/2020 RG n. 21892/2019 La Corte di Cassazione ha affermato che in tema di licenziamento disciplinare, rientra tra le ipotesi di assenza ingiustificata di cui all' art. 55 quater d. lgs n.…...
… nel prevedere la condizione risolutiva esclusivamente nel caso in cui sopraggiunga il licenziamento disciplinare del lavoratore; non è quindi ricompreso anche il licenziamento per motivi economici o …...
…CCNL) . " Premette che la convenuta, con raccomandata del 31.01.2019 gli comunicava il licenziamento disciplinare per giusta causa per assenza ingiustificata dal servizio dal 21.12.2019; che tale asse…...
…arte resistente con il patrocinio degli avv. ti A.XXXXX M.XXX e N.XXX C.XXXXX OGGETTO: licenziamento disciplinare e mansioni superiori FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato il 19.07.2019, M.XXXXXX A.…...
…Il contenuto di siffatta lettera denota inequivocabilmente che siamo in presenza di un licenziamento disciplinare, avendo la società convenuta giustificato il recesso contestando al lavoratore una con…...
…io, preavviso e indennità trasferte; 2) di accertare e dichiarare l' illegittimità del licenziamento disciplinare intimatogli il 23.8.2017, condannando la società convenuta al pagamento in suo favore …...
